这是一组温暖亿万女职工的数据——2022年开展各类读书交流活动超60万场次，覆盖724.3万名女职工；2023年开设的1.5万余个暑期托管班服务职工子女55万余人；公布75家用人单位为2022年全国爱心托育用人单位；2023年开展的女职工普法宣传月活动覆盖329万人……近年来，全国工会在加强思想政治引领、女职工提素建功、维护女职工合法权益和特殊利益、开展关爱行动、夯实基层基础等方面下足功夫，向女职工张开娘家人的温暖怀抱，组织动员女职工在新征程上尽显巾帼担当。
团结引导广大女职工听党话、跟党走，始终是工会组织的政治责任。各级工会女职工组织持续推进“中国梦·劳动美”主题宣传教育活动，组织党的二十大宣讲活动、巾帼劳模工匠宣讲活动，开展“玫瑰书香”全国女职工主题阅读活动，深化“培育好家风女职工在行动”主题实践活动等，团结凝聚广大女职工奋进新时代。
一直以来，女职工在经济社会发展主战场发挥着“半边天”作用。全国总工会逐步完善全国五一巾帼奖评选表彰工作，出制度、建平台，5年来共表彰2200名集体和个人。聚焦女职工提升技能素质、建功立业，各级工会女职工组织搭平台、创载体，特别是大力培育女职工创新工作室；利用工会阵地资源开展技能培训，2022年至2023年，先后举办全国女职工数字技能提升网络培训班、巾帼劳模工匠数字技能培训班。全总女职工委员会在两届大国工匠创新交流大会上均设置巾帼工匠交流区，两次举办大国工匠巾帼工匠论坛，展示了巾帼劳模风采专题视频片《她们的征途》，并发布《巾帼劳模时代特征和成长规律研究报告》，激励广大女职工自立自强、创新创造。
为进一步提升广大女职工的获得感幸福感安全感，各级工会女职工组织从加强顶层设计到阵地建设，从婚育、生育、养育、教育到工作生活，全方位维护女职工合法权益和特殊利益，关爱服务女职工。
——注重源头参与，通过提案、专报等方式提出政策建议，推动和参与《妇女权益保障法》等关于女职工权益保护法律法规政策的制定修订，推动地方工会出台《女职工劳动保护特别规定》实施条例或办法，目前已有16个省（区、市）颁布《特别规定》实施条例或办法。
——深化女职工权益保护专项集体合同、普法宣传等工作，推动已建工会女职工组织和已签订集体合同的企业签订女职工专项集体合同，推动用人单位将就业和职业发展、生育保护、预防和制止工作场所性骚扰等女职工关切事项纳入集体合同和女职工权益保护专项集体合同条款；制作指导手册，推动完善工作场所性别平等制度机制；持续加强法律监督，及时协调解决侵权问题；广泛开展“情系女职工法在你身边”女职工普法宣传等活动。
——着力推进女职工休息哺乳室建设，全总联合国家卫生健康委等印发《母乳喂养促进行动计划（2021-2025年）》，各级工会印发实施方案、投入专项资金等，推进女职工休息哺乳室标准化、规范化建设。如今，爱心妈咪小屋、母婴关爱室、阳光家园、康乃馨服务站等各具特色的女职工休息哺乳室遍布全国各地。
——做好新就业形态女性劳动者关爱服务，全总与相关部委联合印发通知，提出重点面向新就业形态女性劳动者等开展公益性“两癌”筛查服务。同时，全总女职工部发起设立“关爱女职工专项基金”、申请协调专项资金，为特殊疾病互助保障和“两癌”筛查工作开展提供保障；与美团公司联合开展“关爱女骑手明天‘会’更美”暖心包活动，为全行业外卖女骑手提供暖心包。
——聚焦广大职工的急难愁盼，各级工会女职工组织积极推动家庭友好型工作场所建设，整合各方力量在平衡工作和家庭、精神文化、身心健康等方面实施关爱行动：开展工会爱心托管服务工作，全总累计投入资金2100万元；推动用人单位提供托育服务，全总下拨750万元专项资金，用于全国爱心托育用人单位提供托育服务的资金补助，省级工会进行不低于1∶1的资金配套；通过打造“会聚良缘”工会婚恋服务品牌、加强女职工心理疏导和人文关怀等，提高服务女职工精准度，等等。
此外，全总女职工委员会制定出台了贯彻国务院《中国妇女发展纲要（2021-2030年）》和《中国儿童发展纲要（2021-2030年）》实施方案、《关于加强新时代工会女职工工作的意见》等，不断夯实基层基础、加大调查研究，进一步激发各级工会女职工组织活力。
据《工人日报》
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