“对于获得劳动竞赛的班组奖励200元这一项，我决得奖款太少，生产班劳动强度大、而且一个班组8个人，奖励款不能够真正体现多劳多得......”2月19日，象山矿井选运二队学习室内，来自生产班与维修班的职工代表们与队行政正在进行2014年工资平等协商，这是职工代表张春年对于平等协商草案中的一项提出的异议。
随着选运二队工资集体协商和集体合同平等协商会议的召开，象山矿井存在着二次工资分配的基层单位也将相继开展平等协商会议。自平等协商制度实行以来，象山矿井基层区队职工方和行政方每年都对本单位工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等劳动报酬事项进行协商。着重对职工工资计分办法、奖罚数额、干部奖金系数方面进行了详细的讨论，双方对达成的协议草案将会在职代会上进行表决通过，实现工资分配大家做主，制度执行集体协商，维护了职工与企业的共同利益。