“车间职工代表大会，工人代表人数一般应不低于代表总人数的70％，每个班组至少应有1名职工代表。”日前，在西安铁路局延安车务段工会干部业务竞赛中，延安车站车间工会主席申彦波面对提问，胸有成竹、对答如流。这是西安铁路局工会开展“工会干部素质提升年”活动的一个缩影。
近期，西安铁路局工会分别在宝鸡、安康、西安等6个地区举办了“强理论、提素能、展作风”工会干部业务竞赛，65个单位的180名工会主席、工会干部同台竞技，营造比学赶超的学习氛围。
近年来，随着国企改革深化，职工队伍内部结构、整体素质、权益保障等方面发生许多新变化，对工会干部素质提出更高要求。同时，新老工会干部的交替，也需要对工会干部进行系统业务培训。面对新情况、新问题，怎么办？集团公司工会在2023年决定开展“工会干部素质提升年”活动，让工会干部在学中干，在干中学，学以致用、用以促学、学用相长，最终成为服务职工的行家里手。
抓政治淬炼，凝心铸魂增定力——2023年6月15日，150名参加培训的专兼职工会干部，登上西安开往延安的红色教育列车，在“红色党史、红色铁路、红色体验”的流动课堂中，接受一场红色文化洗礼。此次活动集团公司工会传承弘扬“始终听党话、永远跟党走”的铁路红色基因，利用省内、管内丰富红色文化资源，参观宝成、巴山精神陈列馆和党风廉政警示馆，组织“中国梦、劳动美”系列教育活动，不断提高“政治三力”，筑牢了工会干部思想根基。
抓专业训练，增智赋能提能力——2024年1月3日，延安工务段工会指导员王江华将填写好的《职代会联席会议意见反馈单》与作业指导书核对后，点击计算机发送的按键，高兴地对同事说：“再不会出现概念模糊和程序错误了。”为“练”出干事创业真本领，集团公司工会分层分类培训，高质量举办工会干部、女工工作、财务经审等五期培训班，培训578人次。制订工会工作10项作业指导书和流程模板，组织业务骨干制作发布6期微课视频，练就干、学、说、写的过硬本领。
杜淼是2023年10月从宝鸡东站财务科副科长转岗到站工会任副主席。刚来时，面对诸多业务，对开展工作心里没底。恰逢集团公司工会为基层工会上门送教，面对面、手把手帮助补强弱项。通过“取经”学经验、交流学习促提升，杜淼工作更加自信了。
抓作风转变，强化担当增动力——近期，一篇有关浩吉线灵宝东站站区用水、职工停车、搭建晾衣房的调研报告，经集团公司工会领导批示后传阅给相关部门解决，这是集团公司工会办公室、经审办主任一行3人，深入“北煤南运”主干线浩吉铁路灵宝东站蹲点调研，与站区职工同吃同住、倾听诉求、对症下药整理出的“妙计良方”。
集团公司工会把锤炼干部服务本领作为一项重要工作，制定基层蹲点办法，修订联系基层机制，更新服务基层清单，组织工会干部分片包线到基层一线，听民意、办实事、解难题。同时选派年轻干部到基层一线锻炼，推荐优秀干部到川藏公司挂职，让工会干部在艰苦地区和急难险重岗位中经风雨、壮筋骨、长才干。
“‘素质提升年’活动让新任工会干部增强了素质，提升了能力，也让从事工会工作多年干部创新了观念，激发了活力，这样的活动，基层欢迎。”这是延安机务段工会主席杨磊参加业务竞赛时，发自内心的感慨。活动以来，集团公司工会评选表彰了18个活动优秀单位，授予36名“学习型工会干部”，推出一批有特色、能复制、可推广的活动品牌，激发了工会干部干事创业新动力。
据《陕西工人报》
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